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Dandara Limited

Regno Unito · 250-499 · www.dandara.com/assets/x/171441

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,3%
3,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
31.2%
68.8%
Lower middle
18.3%
81.7%
Lower (lowest paid)
24.4%
75.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
7,3%
7,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,3%
25,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.6%
83.4%
Upper middle
20.8%
79.2%
Lower middle
21.7%
78.3%
Lower (lowest paid)
28.3%
71.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,4%
19,4%a favore degli uomini
Divario mediano
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14%
14%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
13.6%
86.4%
Lower middle
25.9%
74.1%
Lower (lowest paid)
32.1%
67.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
28%
28%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1%
1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
28.6%
71.4%
Lower (lowest paid)
30.2%
69.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service