Dalkia Engineering Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

9.3%

90.7%

Lower (lowest paid)

23.3%

76.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario mediano

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.8%

93.2%

Upper middle

6.25%

93.75%

Lower middle

6.25%

93.75%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.2%

91.8%

Upper middle

4.4%

95.6%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

20.3%

79.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

29.9%

70.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Divario mediano

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

31.3%

68.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,5%

82,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.3%

93.7%

Upper middle

95%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service