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Dalcour Maclaren Limited

Regno Unito · 250-499 · www.careers.dalcourmaclaren.com/your-future-starts-here

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
2,9%
2,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21%
21%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.36%
58.64%
Upper middle
59.74%
40.26%
Lower middle
54.49%
45.51%
Lower (lowest paid)
50.98%
49.02%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15%
15%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
39.62%
60.38%
Upper middle
56.6%
43.4%
Lower middle
58.49%
41.51%
Lower (lowest paid)
52.34%
47.66%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.3%
58.7%
Upper middle
56.4%
43.6%
Lower middle
52.2%
47.8%
Lower (lowest paid)
62.8%
37.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27%
27%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
56%
44%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
63%
37%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service