D.H. Mansfield Limited

Regno Unito · 500-999 · www.themansfieldgroup.com/

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,5%

87,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service