Cygnus Academies Trust

Regno Unito · 250-499 · www.cygnus.org.uk/Our-Governance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.95%

14.05%

Upper middle

91.8%

8.2%

Lower middle

90.91%

9.09%

Lower (lowest paid)

98.36%

1.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

87.5%

12.5%

Lower middle

93.3%

6.7%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35%

35%a favore degli uomini

Divario mediano

49%

49%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.8%

9.2%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

98.7%

1.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,2%

61,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.1%

11.9%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

92.9%

7.1%

Lower (lowest paid)

97.6%

2.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.5%

10.5%

Upper middle

87.4%

12.6%

Lower middle

96.6%

3.4%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.7%

11.3%

Upper middle

88.5%

11.5%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

98.1%

1.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service