Cygnet Behavioural Health Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

66.1%

33.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.2%

28.8%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

70.1%

29.9%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

71.7%

28.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69%

31%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31,6%

31,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

68.3%

31.7%

Lower (lowest paid)

68.9%

31.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service