Curtins Consulting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.datocms-assets.com/101872/1712071602-gender-pay-gap-report-2023-24.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,7%

52,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,7%

80,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,7%

76,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,5%

79,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.8%

92.2%

Upper middle

10.1%

89.9%

Lower middle

19.1%

80.9%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service