Currys Retail Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.dixonscarphone.com/investors/reports-and-presentations/2018

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

31.8%

68.2%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.1%

66.9%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

34.9%

65.1%

Lower (lowest paid)

38.1%

61.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service