Crown Care Iv Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

81.1%

18.9%

Lower (lowest paid)

76.2%

23.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.58%

14.42%

Upper middle

88.46%

11.54%

Lower middle

80.77%

19.23%

Lower (lowest paid)

79.81%

20.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

81.6%

18.4%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.6%

14.4%

Upper middle

83.8%

16.2%

Lower middle

81.8%

18.2%

Lower (lowest paid)

81.2%

18.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

88.7%

11.3%

Lower middle

84.2%

15.8%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.4%

11.6%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.3%

15.7%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service