Crossroads Care Cheshire, Manchester & Merseyside Limited

Regno Unito · 250-499 · www.carerstrust4all.org.uk/

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

94%

Lower middle

82%

18%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service