Credera Limited

Regno Unito · 250-499 · www.credera.com/en-gb/careers/life-at-credera/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,3%

30,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48%

48%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

31.25%

68.75%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service