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Regno Unito · 250-499 · static1.squarespace.com/static/60c8b57674d1170e15a04e9c/t/65c603acfb83e50a43a76d43/1707475885582/Gender+Pay++Gap+Report+2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.4%

21.6%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

95.9%

4.1%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

84.1%

15.9%

Lower middle

90.3%

9.7%

Lower (lowest paid)

98.4%

1.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.6%

16.4%

Upper middle

89.6%

10.4%

Lower middle

92.5%

7.5%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

89.4%

10.6%

Lower middle

95.5%

4.5%

Lower (lowest paid)

89.6%

10.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

88.1%

11.9%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

85.1%

14.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.3%

17.7%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

88.7%

11.3%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.2%

14.8%

Upper middle

92.6%

7.4%

Lower middle

87.7%

12.3%

Lower (lowest paid)

97.6%

2.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service