Craven District Council

Regno Unito · <250 · www.cravendc.gov.uk/data-and-transparency/open-data/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.4%

42.6%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

28.6%

71.4%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

67.7%

32.3%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

51.6%

48.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-15%

15%a favore delle donne

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service