Crane Limited

Regno Unito · 250-499 · www.cranebsu.com/uploads/assets/files/downloads-page/Crane-BSU-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66%

66%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

18%

82%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,6%

79,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

17.2%

82.8%

Lower (lowest paid)

35.4%

64.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,9%

77,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.4%

85.6%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service