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Countrywide Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.countrywide.co.uk/about/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
46,7%
46,7%a favore degli uomini
Divario mediano
53,5%
53,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,7%
45,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.4%
63.6%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
68.5%
31.5%
Lower (lowest paid)
71.1%
28.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
30,1%
30,1%a favore degli uomini
Divario mediano
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,2%
44,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.4%
63.6%
Upper middle
59.5%
40.5%
Lower middle
69.8%
30.2%
Lower (lowest paid)
65.5%
34.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Divario mediano
29,5%
29,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,2%
45,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.8%
71.2%
Upper middle
56.1%
43.9%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
64.8%
35.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Divario mediano
29,6%
29,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
41,8%
41,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29.8%
70.2%
Upper middle
54.8%
45.2%
Lower middle
68.2%
31.8%
Lower (lowest paid)
65.7%
34.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service