Country Court Care Homes Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.countrycourtcare.co/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.22%

34.78%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

80.24%

19.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.13%

33.87%

Upper middle

54.29%

45.71%

Lower middle

82.12%

17.88%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.3%

22.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-91%

91%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

100%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service