Coty Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,4%

77,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

82.7%

17.3%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,9%

77,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.3%

25.7%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,6%

65,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

88%

12%

Lower (lowest paid)

90%

10%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

78%

22%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,9%

55,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

79.6%

20.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3%

3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service