Cotswold Outdoor Group Ltd

Regno Unito · 1000-4999 · www.cotswoldoutdoor.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.6%

60.4%

Upper middle

36.9%

63.1%

Lower middle

45.5%

54.5%

Lower (lowest paid)

42.4%

57.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.01%

55.99%

Upper middle

44.01%

55.99%

Lower middle

37.22%

62.78%

Lower (lowest paid)

39.68%

60.32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.38%

62.62%

Upper middle

36.88%

63.12%

Lower middle

41.56%

58.44%

Lower (lowest paid)

40.94%

59.06%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

42.3%

57.7%

Lower (lowest paid)

59.6%

40.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

44.1%

55.9%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,3%

0,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

34,2%

34,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

53.4%

46.6%

Lower middle

44.1%

55.9%

Lower (lowest paid)

43.1%

56.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

36.2%

63.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service