Cote Restaurant Group Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,1%

30,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.71%

71.29%

Upper middle

38.23%

61.77%

Lower middle

52.43%

47.57%

Lower (lowest paid)

29.54%

70.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

30.8%

69.2%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

61.5%

38.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service