Cornwall Education Learning Trust

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Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.1%

35.9%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.7%

34.3%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

76.4%

23.6%

Lower (lowest paid)

89.8%

10.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,9%

41,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.4%

34.6%

Upper middle

69.6%

30.4%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.6%

34.4%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

93.2%

6.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.4%

28.6%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

92.5%

7.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.2%

31.8%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

89.1%

10.9%

Lower (lowest paid)

90.8%

9.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.1%

32.9%

Upper middle

75.7%

24.3%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service