Corin Limited

Regno Unito · 250-499 · www.coringroup.com/gender-pay-uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,2%

41,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.8%

58.2%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

36.9%

63.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.23%

58.77%

Upper middle

26.32%

73.68%

Lower middle

35.39%

64.61%

Lower (lowest paid)

40.71%

59.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

30.4%

69.6%

Lower (lowest paid)

54.3%

45.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26%

74%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-32%

32%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service