Coppice Primary Partnership

Regno Unito · 250-499 · www.coppiceprimarypartnership.kent.sch.uk/attachments/download.asp?file=239&type=pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40%

40%a favore degli uomini

Divario mediano

45,2%

45,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.7%

18.3%

Upper middle

94%

Lower middle

97.6%

2.4%

Lower (lowest paid)

95.2%

4.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.6%

12.4%

Upper middle

88.9%

11.1%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.4%

12.6%

Upper middle

88.6%

11.4%

Lower middle

95.3%

4.7%

Lower (lowest paid)

96.6%

3.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

88.4%

11.6%

Lower middle

97.7%

2.3%

Lower (lowest paid)

97.7%

2.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

96.2%

3.8%

Lower (lowest paid)

97.5%

2.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service