Coopervision International Limited

Regno Unito · 250-499 · coopervision.co.uk/sites/coopervision.co.uk/files/media-document/CooperVision_Gender_Pay_Gap_Report_Web_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.8%

70.2%

Upper middle

46.4%

53.6%

Lower middle

49.6%

50.4%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,6%

32,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64%

64%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

36.3%

63.7%

Lower middle

51.3%

48.7%

Lower (lowest paid)

69.6%

30.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,4%

72,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.2%

74.8%

Upper middle

36.2%

63.8%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

68.3%

31.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30%

30%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.3%

73.7%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

44.4%

55.6%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service