Coombe Abbey Park Limited

Regno Unito · 250-499 · www.coombeabbey.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.4%

66.6%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

76.2%

23.8%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

87,8%

87,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.6%

38.4%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

59.5%

40.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

65.8%

34.2%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11%

11%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

45.7%

54.3%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service