Convenience Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,1%

9,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.4%

75.6%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

33.9%

66.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,4%

13,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.5%

78.5%

Upper middle

26.9%

73.1%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6%

6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.2%

79.8%

Upper middle

19.5%

80.5%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

27.1%

72.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.9%

67.1%

Upper middle

21.4%

78.6%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

22.8%

77.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.5%

77.5%

Upper middle

20.4%

79.6%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

31.1%

68.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service