Contract Services (Wolverhampton & Wrekin) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

73.5%

26.5%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

83.6%

16.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

77,3%

77,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

79.6%

20.4%

Lower (lowest paid)

84.9%

15.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87%

87%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.5%

17.5%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

90.2%

9.8%

Lower (lowest paid)

88.3%

11.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-16%

16%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.1%

33.9%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

75.8%

24.2%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.8%

19.2%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service