Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-4%
4%a favore delle donne
Divario mediano
-0,2%
0,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.5%
24.5%
Upper middle
85%
15%
Lower middle
78%
22%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service