Consensus Support Services Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-92,3%

92,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72%

28%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26%

26%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

72%

28%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service