Conocophillips (U.K.) Holdings Limited

Regno Unito · 250-499 · static.conocophillips.com/files/resources/gpg-2023-report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

11.4%

88.6%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.1%

85.9%

Upper middle

6.9%

93.1%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service