Connexus Homes Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

51.5%

48.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

38.6%

61.4%

Lower middle

65.4%

34.6%

Lower (lowest paid)

48.4%

51.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.4%

56.6%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

45.9%

54.1%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

33.1%

66.9%

Lower middle

51.4%

48.6%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,9%

88,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

34.1%

65.9%

Lower middle

59.4%

40.6%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,7%

98,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.9%

65.1%

Upper middle

45.4%

54.6%

Lower middle

61%

39%

Lower (lowest paid)

55.2%

44.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,7%

82,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service