Connells Residential

Regno Unito · 1000-4999 · mr1.homeflow-assets.co.uk/files/site_asset/image/6303/9140/Connells_Gender_Pay_Gap_March_24_Final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33%

67%

Upper middle

50%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

45%

55%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29%

29%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

47%

53%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service