MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Connection Flooring Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7%
7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19%
81%
Upper middle
16%
84%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
7,7%
7,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21%
21%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20%
80%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,3%
13,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50,1%
50,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
32%
68%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-57,1%
57,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario mediano
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,1%
57,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22%
78%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service