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Community Fibre Limited

Regno Unito · 500-999 · communityfibre.co.uk/legal-stuff#2023_Gender_Pay_Gap_Report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-6,1%
6,1%a favore delle donne
Divario mediano
-25,9%
25,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
28,1%
28,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.2%
75.8%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
12.1%
87.9%
Lower (lowest paid)
15.2%
84.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
1,5%
1,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
30,9%
30,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
22.1%
77.9%
Upper middle
19.9%
80.1%
Lower middle
17.9%
82.1%
Lower (lowest paid)
21.1%
78.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
44,7%
44,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.7%
78.3%
Upper middle
19%
81%
Lower middle
17.8%
82.2%
Lower (lowest paid)
24.2%
75.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,9%
13,9%a favore degli uomini
Divario mediano
18,4%
18,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,7%
52,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.5%
79.5%
Upper middle
17.9%
82.1%
Lower middle
17.9%
82.1%
Lower (lowest paid)
34.2%
65.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service