Collins Earthworks Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.26%

95.74%

Upper middle

4.38%

95.62%

Lower middle

12.77%

87.23%

Lower (lowest paid)

17.02%

82.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

2.67%

97.33%

Lower middle

9.33%

90.67%

Lower (lowest paid)

17.33%

82.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.8%

94.2%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

4.7%

95.3%

Lower (lowest paid)

28.7%

71.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

4.5%

95.5%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

3.2%

96.8%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service