Colliers International Property Consultants Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.colliers.com/en-gb/research/gender-ethnicity-pay-report-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.32%

84.68%

Upper middle

38.71%

61.29%

Lower middle

58.23%

41.77%

Lower (lowest paid)

55.47%

44.53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

30%

30%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

55.9%

44.1%

Lower (lowest paid)

52.9%

47.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

36.5%

63.5%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

55.7%

44.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38,1%

38,1%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,7%

72,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.4%

89.6%

Upper middle

35.1%

64.9%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,5%

78,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Divario mediano

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario mediano

41%

41%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,5%

80,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

55%

45%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario mediano

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

58.2%

41.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service