Colchester City Council

Regno Unito · 1000-4999 · www.colchester.gov.uk/gender-pay-gap-narrative-2022-23/?page=colchester--council--gender--pay--gap--statistics

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,8%

95,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

43.7%

56.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario mediano

-9,4%

9,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

97,8%

97,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

39.8%

60.2%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.4%

44.6%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

48.3%

51.7%

Lower (lowest paid)

54.8%

45.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.7%

44.3%

Upper middle

50.8%

49.2%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.3%

42.7%

Upper middle

52.1%

47.9%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

23%

23%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

34.8%

65.2%

Lower middle

49.3%

50.7%

Lower (lowest paid)

54.6%

45.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

43.2%

56.8%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

77,6%

77,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service