Colas Rail Limited

Regno Unito · 1000-4999 · colasrail.co.uk/wp-content/uploads/2024/04/Gender-Pay-Gap-Report-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

27.5%

72.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.69%

88.31%

Upper middle

7.06%

92.94%

Lower middle

8.92%

91.08%

Lower (lowest paid)

25.46%

74.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.2%

90.8%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

8.8%

91.2%

Lower (lowest paid)

29.5%

70.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

5.9%

94.1%

Lower middle

19.5%

80.5%

Lower (lowest paid)

32.6%

67.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,8%

37,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

29.7%

70.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

2.8%

97.2%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

31.4%

68.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service