Cohesity International Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.veritas.com/en/uk/company/legal

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.1%

76.9%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

25%

75%

Lower (lowest paid)

32.8%

67.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,7%

62,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.8%

74.2%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,1%

64,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.2%

76.8%

Upper middle

26.1%

73.9%

Lower middle

20.3%

79.7%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,8%

62,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service