Coca-Cola Europacific Partners Great Britain Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.cocacolaep.com/assets/GB/CCEP-2023-Gender-Pay-Gap-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-23,5%

23,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

24.1%

75.9%

Lower (lowest paid)

35.6%

64.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

24.3%

75.7%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

23.7%

76.3%

Lower middle

25.3%

74.7%

Lower (lowest paid)

37.1%

62.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.3%

64.7%

Upper middle

24.6%

75.4%

Lower middle

24.9%

75.1%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

24.9%

75.1%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.6%

66.4%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

38.2%

61.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

26.9%

73.1%

Lower (lowest paid)

38.7%

61.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.9%

69.1%

Upper middle

19.3%

80.7%

Lower middle

24.9%

75.1%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service