CoöPeratieve Rabobank U.A.

Regno Unito · 500-999 · media.rabobank.com/m/1efc62cd7075ec90/original/Gender-Pay-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,7%

48,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27%

27%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,6%

48,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario mediano

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,8%

51,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,6%

25,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,5%

50,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,2%

49,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service