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Regno Unito · 250-499 · corporate.nisaretail.com/corporate-social-responsibility/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

31.3%

68.7%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

83.7%

16.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.5%

70.5%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

57.1%

42.9%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,5%

47,5%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,7%

79,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

54.7%

45.3%

Lower (lowest paid)

83.8%

16.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service