Cme Operations Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,5%

42,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49%

49%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

28%

72%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service