Clipper Contracting Group Ltd

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-22%

22%a favore delle donne

Divario mediano

-9,8%

9,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

20.8%

79.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-19%

19%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

92%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

93%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

7.2%

92.8%

Lower (lowest paid)

3.7%

96.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

10.2%

89.8%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service