Clfis (U.K.) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · p3.aprimocdn.net/canadalifeuk/Gender-and-Ethnicity-Pay-Gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.9%

71.1%

Upper middle

41.6%

58.4%

Lower middle

52.1%

47.9%

Lower (lowest paid)

63.4%

36.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,1%

56,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.6%

73.4%

Upper middle

41.1%

58.9%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

62.7%

37.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59%

59%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

38.3%

61.7%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

66.9%

33.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.3%

75.7%

Upper middle

34.3%

65.7%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,7%

69,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

42.6%

57.4%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

56.8%

43.2%

Lower (lowest paid)

68.8%

31.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Divario mediano

42,7%

42,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,7%

73,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.5%

75.5%

Upper middle

41.8%

58.2%

Lower middle

58.4%

41.6%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

42%

42%a favore degli uomini

Divario mediano

44%

44%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service