Cleveland Potash Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

7.1%

92.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

8.7%

91.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,3%

42,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

8.9%

91.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.7%

98.3%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

1.6%

98.4%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

3.3%

96.7%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

11.7%

88.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,8%

35,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90,7%

90,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

95%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

11%

89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88%

88%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

16.3%

83.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service