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Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,3%

33,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

46.5%

53.5%

Lower middle

50.3%

49.7%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

52.2%

47.8%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

37.9%

62.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

51.4%

48.6%

Lower middle

52.8%

47.2%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

52.6%

47.4%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

61.7%

38.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

47.1%

52.9%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

49.6%

50.4%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service