Cleanevent Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,7%

25,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.17%

51.83%

Upper middle

60.09%

39.91%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,1%

33,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.1%

42.9%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.81%

54.19%

Upper middle

52.51%

47.49%

Lower middle

57.22%

42.78%

Lower (lowest paid)

54.75%

45.25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,2%

56,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

50%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

50%

Lower middle

27.8%

72.2%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.6%

47.4%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

37.2%

62.8%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.7%

79.3%

Upper middle

53.1%

46.9%

Lower middle

44.5%

55.5%

Lower (lowest paid)

41.1%

58.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service