Clarke Telecom Limited

Regno Unito · 250-499 · www.clarke-telecom.com/documents/Annual-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

27.4%

72.6%

Lower (lowest paid)

47.6%

52.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.4%

84.6%

Upper middle

6.4%

93.6%

Lower middle

25.6%

74.4%

Lower (lowest paid)

56.4%

43.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,4%

31,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,7%

51,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service