Clarion Events Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,6%

60,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.61%

63.39%

Upper middle

46.9%

53.1%

Lower middle

62.83%

37.17%

Lower (lowest paid)

64.6%

35.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,2%

60,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.62%

62.38%

Upper middle

58.82%

41.18%

Lower middle

52.94%

47.06%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,1%

55,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.8%

59.2%

Upper middle

46.8%

53.2%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

59.8%

40.2%

Lower (lowest paid)

65.3%

34.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,5%

57,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

49.3%

50.7%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,7%

43,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.2%

62.8%

Upper middle

51.2%

48.8%

Lower middle

59.5%

40.5%

Lower (lowest paid)

36.9%

63.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,6%

46,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

58.8%

41.2%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service