Claranet Limited

Regno Unito · 500-999 · www.claranet.com/uk/sites/all/assets/uk/gender-pay-gap-2023-2.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.43%

77.57%

Upper middle

21.5%

78.5%

Lower middle

35.51%

64.49%

Lower (lowest paid)

31.78%

68.22%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.59%

79.41%

Upper middle

26.28%

73.72%

Lower middle

32.85%

67.15%

Lower (lowest paid)

31.39%

68.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.05%

80.95%

Upper middle

23.81%

76.19%

Lower middle

37.41%

62.59%

Lower (lowest paid)

27.21%

72.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.8%

66.2%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

19.8%

80.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,8%

45,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

24.4%

75.6%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,9%

40,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

34.4%

65.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,8%

54,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

22.4%

77.6%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

19.1%

80.9%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service